Comment trouver un (expert-)comptable compétent ?

La demande de profils comptables est en constante augmentation

Selon le spécialiste du recrutement Walters People, le nombre de postes d'(experts-)comptables à pourvoir dans notre pays en 2021 a augmenté de 22 pour cent par rapport à 2020. Walters People distingue deux raisons importantes pouvant expliquer ce phénomène. Premièrement, pendant la crise du COVID 19, les services financiers ont été soumis à rude épreuve, ce qui s’est traduit par un besoin accru de profils comptables. En cause notamment le surcroît de travail généré par l’accompagnement des entreprises dans le cadre des différentes mesures de soutien déployées par les autorités. Deuxièmement, la pandémie a conduit les professionnels de la comptabilité à revoir leurs aspirations et à se montrer plus sélectifs, ce qui a contribué à ralentir les recrutements.

Les facteurs déterminants

Lorsqu’il s’agit de détecter les raisons qui rendent la recherche de profils comptables compétents si compliquée, on distingue les paramètres suivants :

• Le contenu de la fonction évolue en permanence

Le cliché du « comptable grisonnant » qui passe ses journées à remplir des déclarations fiscales et à aligner des chiffres appartient résolument au passé. Terminé les tâches répétitives. Place aux compétences analytiques et consultatives, à l’élaboration de rapports et à la communication. Par conséquent, l'(expert-)comptable traditionnel fait de plus en plus souvent office de conseiller financier, ce qui requiert une expérience et des compétences spécifiques. C’est la raison pour laquelle il est si difficile de recruter des professionnels compétents.

• Coup de projecteur sur la transformation numérique

Dans le domaine de la comptabilité, l’ère du papier et du stylo touche progressivement à sa fin. Aujourd’hui, un cabinet d’expertise comptable et de conseil fiscal qui n’investit pas dans la numérisation a les pires difficultés à recruter de nouveaux collaborateurs et à attirer de nouveaux clients.
Grâce à l’automatisation, les professionnels de la finance disposent de plus de temps pour s’occuper de leurs clients, ce qui génère une plus-value non négligeable. Ce qui nous permet de faire le lien avec le paragraphe précédent. En matière de recrutement de nouveaux talents, un critère est désormais incontournable : l’affinité numérique.

• Augmentation de la charge de travai

Atteints par la limite d’âge, un grand nombre d'(experts-)comptables expérimentés ont pris leur retraite. Étant donné que ces profils sont de moins en moins souvent remplacés par de jeunes diplômés, la pression ne cesse d’augmenter sur les épaules des (experts-)comptables. Qui plus est, la législation fiscale se complexifie et change à tout bout de champ, ce qui ne fait qu’amplifier la charge de travail. Par conséquent, les conditions pour attirer de nouveaux talents ne sont pas idéales…

La valeur ajoutée de Billit

Pour chacun des facteurs précités, le logiciel de facturation Billit propose une solution ciblée. Avec Billit, vous aidez au maximum vos clients dans leur processus de numérisation, ce qui leur permet de se concentrer sur les tâches prioritaires.

Qui plus est, vous pouvez lier Billit à votre logiciel de comptabilité préféré, avec tous les avantages que cela comporte (par exemple le traitement et l’exportation de factures et l’élaboration de rapports clairs). Last but not least : grâce à notre logiciel, vous répartissez la charge de travail dans le temps, ce qui permet d’éviter les pics.

Comment un cabinet de conseil peut-il attirer facilement de nouveaux talents ?

Une chose est sûre : l'(expert-)comptable parfait n’existe pas. En tant que gérant d’un cabinet conseil, plutôt que de chercher la perle rare sur le marché du travail, il est plus judicieux de permettre à vos collaborateurs en place de se perfectionner et de recruter des éléments moins expérimentés, quitte à les former sur le tas. Cela suppose la mise en œuvre des meilleurs outils numériques – tels que le logiciel de facturation de Billit – afin de créer un environnement de travail agréable et performant.

Privilégiez au maximum la transformation numérique

Les jeunes talents de la comptabilité ont le numérique dans le sang. Les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sont nés avec la transformation numérique, laquelle n’a plus aucun secret pour eux. Un employeur qui investit dans un logiciel de comptabilité et de facturation performant prend quelques longueurs d’avance sur ses concurrents qui n’ont pas (encore) franchi le pas. En utilisant le logiciel Billit ou tout autre outil numérique, vos nouveaux collaborateurs disposent d’un immense espace propice à développer leurs compétences analytiques et de conseil. Cela génère des travailleurs heureux et motivés.

Investissez dans la formation

La profession d'(expert-)comptable associe de manière ambitieuse connaissances de fond et compétences personnelles. Les clients sont de plus en plus exigeants et il est en outre essentiel d’observer scrupuleusement les réglementations nationales et européennes en matière de fiscalité et de comptabilité. Proposer suffisamment de formations à votre personnel a notamment pour conséquence de booster votre employer branding et d’augmenter le ROI de votre cabinet. Qui plus est, plus vous offrez à vos collaborateurs des opportunités de formation, plus ils seront enclins à rester.

Misez sur une politique salariale attractive

Vu le nombre élevé d’emplois disponibles, les candidats sont en position de force, y compris en ce qui concerne les conditions de rémunération. L’offre salariale demeure un critère fondamental de leur processus décisionnel. C’est pourquoi il est primordial d’offrir un package salarial compétitif, ainsi que des conditions de travail attractives. N’hésitez pas à proposer un plan de rémunération flexible permettant à un nouveau collaborateur de composer lui-même sa propre enveloppe salariale et de choisir les avantages correspondant le mieux à ses besoins et à sa situation personnelle.